KPK Tahan Bupati Bekasi dan Ayahnya Terkait Dugaan Suap Ijon Proyek

KPK Tahan Bupati Bekasi dan Ayahnya Terkait Dugaan Suap Ijon Proyek

Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) resmi menahan Bupati Bekasi, AD Kuswara Kunang, bersama ayahnya HM Kunang. Keduanya ditetapkan sebagai tersangka dalam kasus dugaan suap dan gratifikasi terkait praktik ijon proyek di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bekasi.

 

Gambar ilustrasi penahanan Bupati Bekasi oleh KPK

Penahanan tersebut merupakan tindak lanjut dari operasi tangkap tangan (OTT) yang digelar KPK di wilayah Bekasi, Jawa Barat, pada Kamis, 18 Desember 2025. Dalam operasi ini, penyidik mengamankan total 10 orang, delapan di antaranya dibawa ke Jakarta untuk menjalani pemeriksaan lanjutan.

Setelah dilakukan pemeriksaan mendalam dan ditemukan kecukupan alat bukti, KPK menetapkan tiga orang sebagai tersangka. Pelaksana Tugas Deputi Penindakan dan Eksekusi KPK, Asep Gunturahayu, menyampaikan bahwa para tersangka ditahan selama 20 hari pertama, terhitung sejak 20 Desember 2025 hingga 8 Januari 2026.

Dalam konstruksi perkara, Bupati Bekasi AD diduga menerima suap dan gratifikasi dengan total nilai mencapai Rp14,2 miliar.

Menurut KPK, praktik ini bermula setelah AD terpilih sebagai Bupati Bekasi. Dalam kurun waktu sekitar satu tahun terakhir, AD diduga secara rutin meminta dana ijon proyek kepada pihak penyedia paket pekerjaan melalui perantara ayahnya, HM Kunang.

Dari skema tersebut, penyedia proyek diduga telah menyerahkan dana sebesar Rp9,5 miliar dalam empat tahap. Selain itu, sepanjang tahun 2025, AD juga diduga menerima aliran dana lain dari berbagai pihak dengan total sekitar Rp4,7 miliar.

Saat OTT berlangsung, KPK turut menyita uang tunai sebesar Rp200 juta dari kediaman Bupati Bekasi. Uang tersebut diduga merupakan sisa setoran ijon proyek tahap keempat.

Usai resmi ditahan, AD Kuswara Kunang sempat menyampaikan permohonan maaf kepada masyarakat Kabupaten Bekasi saat digiring ke mobil tahanan KPK di Gedung Merah Putih, Jakarta.

Atas perbuatannya, AD Kuswara Kunang dan HM Kunang disangkakan melanggar Pasal 12A atau Pasal 11 serta Pasal 12B Undang-Undang Tindak Pidana Korupsi juncto Pasal 55 KUHP.

---

Sumber:
https://kedungmundukrw.blogspot.com/

Read More

BV100, Baterai Nuklir Mini Tanpa Isi Ulang: Aman Digunakan atau Bom Waktu?

Baterai Nuklir Mini BV100 Diproduksi Massal, Tahan 50 Tahun Tanpa Isi Ulang

 

Perusahaan teknologi asal China, Betavolt, resmi memproduksi massal BV100, sebuah baterai nuklir mini berukuran koin yang mampu menghasilkan listrik secara stabil hingga 50 tahun tanpa perlu diisi ulang. Inovasi ini dinilai sebagai terobosan besar dalam dunia teknologi penyimpanan energi jangka panjang.

Baterai BV100 menggunakan teknologi peluruhan beta dengan panas yang sangat rendah. Berkat teknologi ini, baterai dapat bekerja secara stabil dalam jangka waktu sangat lama tanpa memerlukan perawatan atau pengisian ulang.

Daya Kecil, Fungsi Besar

Dengan output sekitar 100 mikrowatt, BV100 tidak dirancang untuk perangkat berdaya tinggi seperti ponsel atau laptop. Namun, baterai ini sangat ideal untuk perangkat berdaya rendah yang membutuhkan suplai energi terus-menerus.

Beberapa sektor yang menjadi target penggunaan BV100 antara lain:

• Perangkat medis seperti alat pacu jantung
• Industri dirgantara dan luar angkasa
• Sensor pintar dan Internet of Things (IoT)
• Robotika mikro dan perangkat AI skala kecil
• Drone mini dan alat pemantau lingkungan ekstrem

Lebih Aman Dibanding Baterai Konvensional

Salah satu keunggulan utama BV100 adalah faktor keamanannya. Tidak seperti baterai lithium-ion, baterai nuklir mini ini tidak mengandung bahan mudah terbakar sehingga tidak berisiko meledak atau terbakar.

Radiasi yang dihasilkan dari proses peluruhan beta sepenuhnya tertahan di dalam struktur internal baterai, sehingga aman untuk penggunaan jangka panjang dan tidak membahayakan pengguna.

Target Versi 1 Watt Tahun 2025

Betavolt juga mengungkapkan rencana pengembangan versi baterai nuklir mini dengan daya 1 watt yang ditargetkan rilis pada tahun 2025. Jika berhasil melewati proses regulasi, versi ini berpotensi digunakan pada perangkat elektronik yang lebih kompleks.

Masa Depan Energi Jangka Panjang

Kehadiran BV100 membuka peluang baru dalam pengembangan energi nuklir skala kecil dan teknologi baterai masa depan. Dengan usia pakai yang sangat panjang dan tingkat keamanan tinggi, baterai ini berpotensi menjadi solusi energi untuk berbagai kebutuhan teknologi modern.

Sumber: Betavolt Technology, laporan teknologi energi nuklir mini

Read More

13 Tahun Bekerja: Pelajaran Hidup dari Dunia Kerja yang Tidak Selalu Sehat

13 Tahun Bekerja: Pelajaran Hidup dari Dunia Kerja yang Tidak Selalu Sehat

 

Pekerjaan bukan hanya soal jam kerja dan penghasilan, tetapi juga proses panjang yang membawa banyak pembelajaran hidup. Selama lebih dari satu dekade, lapangan kerja menunjukkan realita yang tidak selalu sejalan dengan harapan tentang keadilan dan kesejahteraan.

Pada awalnya, kesempatan kerja memberikan harapan bahwa kerja keras dan loyalitas akan membawa perkembangan karier. Namun, kenyataannya tidak semua tempat kerja menerapkan sistem yang seimbang antara beban tugas dan penghargaan profesional.

Dalam dunia kerja, beban tugas sering kali berubah dari satu tahun ke tahun berikutnya. Tugas lintas bagian dan dari unit lain tanpa adanya kejelasan lingkup kerja sering terjadi, sehingga tenaga kerja harus menyesuaikan diri dalam berbagai kondisi yang dinamis.

Realita lainnya adalah adanya penambahan tugas yang terjadi tanpa disertai dokumen resmi atau pelatihan yang sesuai. Tenaga kerja pun sering melaksanakan pekerjaan ekstra yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan awal, sehingga kapasitas waktu dan energi menjadi terpecah.

Proses kerja yang padat seperti itu membutuhkan kemampuan manajemen waktu dan ketahanan mental yang kuat. Ketidakseimbangan antara beban dan penghargaan membuat tenaga kerja perlu meningkatkan profesionalitas dirinya untuk mempertahankan kualitas pekerjaan secara konsisten.

Lingkungan kerja yang tidak sehat menjadi faktor yang memengaruhi produktivitas. Banyak tenaga kerja senior memilih mengundurkan diri atau pensiun dini bukan karena tidak mampu, tetapi karena merasa sistem kerja tidak mendukung kesejahteraan jangka panjang.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa struktur organisasi dan komunikasi internal di tempat kerja berperan penting dalam menjaga kesehatan mental tenaga kerja. Tanpa dukungan lingkungan kerja yang manusiawi, semangat kerja mudah terkikis.

Kemampuan untuk mengenali batas kemampuan sendiri menjadi kunci penting dalam menjaga stabilitas emosional. Menjaga kesehatan mental di tengah tekanan kerja yang tinggi adalah hal yang perlu menjadi perhatian bersama, bukan sekadar tanggung jawab individu.

Beberapa pelajaran penting muncul dari perjalanan panjang dalam dunia kerja, seperti pentingnya menghormati batas kemampuan, memahami nilai profesionalisme, serta merancang lingkungan kerja yang sehat dan adil bagi semua pihak.

Dengan demikian, pengalaman kerja bukan hanya soal tugas rutin, tetapi juga arena pembelajaran tentang nilai kerja, sistem kerja yang adil, dan penghormatan terhadap kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh.

Catatan Redaksi

Artikel ini didasarkan pada fakta realitas di lapangan, dengan tujuan memberikan pemahaman lebih luas tentang dinamika kerja dalam jangka panjang.

Penutup Reflektif

Pengalaman kerja lebih dari satu dekade membuka wawasan bahwa setiap tenaga kerja perlu dihargai dan diperlakukan secara manusiawi demi keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan.

Tabel Ringkasan Artikel

Aspek	Keterangan
Tema	Pengalaman kerja & pembelajaran hidup
Fokus	Realita dunia kerja dalam jangka panjang
Isu Utama	Beban kerja, sistem kerja, kesehatan mental
Nilai	Profesionalitas, keadilan kerja, kesejahteraan
Gaya	Naratif faktual

Label: Dunia Kerja, Suara Pekerja, Ketenagakerjaan, Refleksi Hidup, Kesejahteraan Kerja, Redaksi Blog Orang Desa

Read More