Beban Tak Terlihat Seorang Petugas Kebersihan: Ketika Kerja Keras Tak Sejalan dengan Penghargaan

Beban Tak Terlihat Seorang Petugas Kebersihan: Ketika Kerja Keras Tak Sejalan dengan Penghargaan

 

Pekerjaan kebersihan sering kali dianggap sederhana. Padahal, di balik lantai yang bersih dan toilet yang layak digunakan, ada tenaga, waktu, dan fokus yang terkuras setiap hari. Sayangnya, tidak semua lingkungan kerja mampu melihat itu secara adil.

Seorang petugas kebersihan bisa saja memikul tanggung jawab membersihkan gedung tiga lantai, mengurus beberapa toilet produksi, hingga toilet tamu. Beban fisik itu sudah berat, namun persoalan tidak berhenti di sana. Dalam praktiknya, tugas kebersihan kerap bercampur dengan pekerjaan lain yang seharusnya berada di luar tanggung jawab.

Mulai dari disuruh mengurus ke bank untuk transaksi administrasi, mengantar barang milik anak perusahaan yang hanya “menumpang”, hingga diminta membeli barang secara online dengan uang pribadi karena alasan mendesak. Semua dilakukan bukan karena kewenangan, melainkan karena posisi yang dianggap “paling bisa disuruh”.

Ironisnya, saat hasil kebersihan dinilai kurang maksimal, yang muncul justru kemarahan dan perbandingan. Dibandingkan dengan rekan lain yang bisa bekerja fokus tanpa gangguan, tentu hasilnya berbeda. Namun proses itu sering luput dari perhatian atasan. Yang terlihat hanya hasil akhir, bukan beban kerja yang terpecah dan energi yang terkuras.

Situasi ini menciptakan tekanan ganda: fisik dan mental. Di satu sisi, pekerja berusaha patuh demi menjaga pekerjaan. Di sisi lain, rasa tidak dihargai perlahan mengikis kepercayaan diri. Jawaban sederhana seperti “baik Pak, akan saya kerjakan” sering menjadi tameng untuk bertahan, meski hati menanggung lelah.

Perlu dipahami, kebersihan bukan pekerjaan rendahan. Justru tanpa peran ini, roda kerja perusahaan akan terganggu. Keadilan dalam pembagian tugas dan cara berkomunikasi yang manusiawi adalah hal mendasar yang seharusnya dijaga oleh setiap pimpinan.

Menghargai kerja bukan hanya soal upah, tetapi juga soal sikap. Melihat proses, memahami beban, dan menempatkan tugas sesuai peran adalah bentuk penghormatan paling dasar terhadap sesama pekerja.

Catatan Redaksi

Artikel ini ditulis sebagai refleksi atas realitas yang masih sering terjadi di dunia kerja. Tujuannya bukan untuk menyudutkan pihak tertentu, melainkan mengajak semua pihak melihat kembali makna keadilan, empati, dan penghargaan terhadap setiap jenis pekerjaan.

Penutup Reflektif

Kerja keras tidak selalu terlihat, tetapi selalu terasa oleh yang menjalaninya. Menghargai manusia di balik pekerjaan adalah langkah kecil yang berdampak besar bagi kemanusiaan.

Tabel Ringkasan Artikel

Aspek	Keterangan
Tema	Beban kerja dan ketidakadilan
Fokus	Petugas kebersihan
Isu Utama	Tugas di luar jobdesk, kurang penghargaan
Nilai	Keadilan, empati, penghormatan
Gaya	Naratif reflektif

Label: Redaksi Blog Orang Desa

Read More

Tekanan Kerja Itu Wajar atau Bentuk Intimidasi Terselubung?

Tekanan di Dunia Kerja: Memahami Dinamika, Tantangan, dan Cara Bertahan Secara Bijak

 

Pendahuluan

Tekanan di dunia kerja merupakan hal yang sering dialami oleh banyak pekerja, baik di sektor formal maupun informal. Tuntutan tambahan, perubahan peran secara mendadak, hingga gaya komunikasi atasan yang kurang tepat menjadi faktor utama munculnya tekanan tersebut. Artikel ini disusun sebagai wawasan dan pengetahuan agar pembaca dapat memahami dinamika tekanan kerja serta menyikapinya secara lebih bijak dan rasional.

Fenomena Beban Kerja Tidak Seimbang

Dalam praktiknya, pembagian tugas di tempat kerja tidak selalu berjalan adil. Ada pekerja yang hanya bertanggung jawab pada satu area, sementara pekerja lain harus menangani beberapa tugas sekaligus. Biasanya, kondisi ini terjadi pada karyawan yang dinilai rajin, patuh, dan dapat diandalkan oleh atasan.

Masalah muncul ketika hasil kerja dibandingkan tanpa mempertimbangkan perbedaan beban tugas. Secara logika, kualitas pekerjaan sangat dipengaruhi oleh waktu, tenaga, dan fokus yang tersedia.

Budaya Membandingkan sebagai Tekanan Psikologis

Membandingkan karyawan sering kali dianggap sebagai bentuk evaluasi. Namun, jika dilakukan tanpa data dan konteks yang adil, hal ini dapat berubah menjadi tekanan psikologis. Dampak yang sering muncul antara lain:

• Menurunnya kepercayaan diri karyawan
• Munculnya rasa takut mengambil keputusan
• Penerimaan tugas karena tekanan, bukan kesiapan

Dalam jangka panjang, budaya ini dapat merusak kesehatan mental dan produktivitas kerja.

Perubahan Peran dan Ancaman Terselubung

Perusahaan terkadang membutuhkan peran baru, misalnya untuk mendukung pembukaan cabang atau anak perusahaan. Namun, penyampaian kebutuhan tersebut seharusnya dilakukan melalui diskusi terbuka, bukan dengan ancaman atau pembatasan masa depan karier.

Lingkungan kerja yang sehat memberikan kejelasan peran, kesempatan belajar, serta penghargaan terhadap kemampuan yang dimiliki karyawan.

Mengapa Banyak Pekerja Memilih Bertahan?

Tidak sedikit pekerja yang tetap bertahan meski berada dalam tekanan. Alasan utamanya sering kali berkaitan dengan tanggung jawab keluarga, kebutuhan ekonomi, dan biaya pendidikan anak.

Keputusan bertahan dalam situasi seperti ini bukan tanda kelemahan, melainkan pilihan rasional demi menjaga stabilitas hidup.

Strategi Bertahan Secara Cerdas

Menghadapi tekanan kerja membutuhkan pendekatan yang matang. Beberapa strategi yang dapat dipertimbangkan antara lain:

1. Memahami posisi dan beban kerja secara objektif
2. Menjaga komunikasi profesional dan berbasis fakta
3. Menerima peran baru secara sementara dengan batasan yang jelas
4. Menyiapkan rencana jangka panjang melalui peningkatan keterampilan

Penutup

Tekanan kerja adalah realitas yang tidak bisa dihindari. Dengan memahami pola dan dampaknya, pekerja dapat mengambil keputusan yang lebih bijak tanpa mengorbankan martabat dan masa depan keluarga. Bertahan bukan berarti menyerah, dan menolak bukan berarti melawan. Keseimbangan antara tanggung jawab dan kesehatan mental adalah kunci utama.

Read More

13 Tahun Bekerja: Pelajaran Hidup dari Dunia Kerja yang Tidak Selalu Sehat

13 Tahun Bekerja: Pelajaran Hidup dari Dunia Kerja yang Tidak Selalu Sehat

 

Pekerjaan bukan hanya soal jam kerja dan penghasilan, tetapi juga proses panjang yang membawa banyak pembelajaran hidup. Selama lebih dari satu dekade, lapangan kerja menunjukkan realita yang tidak selalu sejalan dengan harapan tentang keadilan dan kesejahteraan.

Pada awalnya, kesempatan kerja memberikan harapan bahwa kerja keras dan loyalitas akan membawa perkembangan karier. Namun, kenyataannya tidak semua tempat kerja menerapkan sistem yang seimbang antara beban tugas dan penghargaan profesional.

Dalam dunia kerja, beban tugas sering kali berubah dari satu tahun ke tahun berikutnya. Tugas lintas bagian dan dari unit lain tanpa adanya kejelasan lingkup kerja sering terjadi, sehingga tenaga kerja harus menyesuaikan diri dalam berbagai kondisi yang dinamis.

Realita lainnya adalah adanya penambahan tugas yang terjadi tanpa disertai dokumen resmi atau pelatihan yang sesuai. Tenaga kerja pun sering melaksanakan pekerjaan ekstra yang tidak sesuai dengan deskripsi pekerjaan awal, sehingga kapasitas waktu dan energi menjadi terpecah.

Proses kerja yang padat seperti itu membutuhkan kemampuan manajemen waktu dan ketahanan mental yang kuat. Ketidakseimbangan antara beban dan penghargaan membuat tenaga kerja perlu meningkatkan profesionalitas dirinya untuk mempertahankan kualitas pekerjaan secara konsisten.

Lingkungan kerja yang tidak sehat menjadi faktor yang memengaruhi produktivitas. Banyak tenaga kerja senior memilih mengundurkan diri atau pensiun dini bukan karena tidak mampu, tetapi karena merasa sistem kerja tidak mendukung kesejahteraan jangka panjang.

Kondisi tersebut menunjukkan bahwa struktur organisasi dan komunikasi internal di tempat kerja berperan penting dalam menjaga kesehatan mental tenaga kerja. Tanpa dukungan lingkungan kerja yang manusiawi, semangat kerja mudah terkikis.

Kemampuan untuk mengenali batas kemampuan sendiri menjadi kunci penting dalam menjaga stabilitas emosional. Menjaga kesehatan mental di tengah tekanan kerja yang tinggi adalah hal yang perlu menjadi perhatian bersama, bukan sekadar tanggung jawab individu.

Beberapa pelajaran penting muncul dari perjalanan panjang dalam dunia kerja, seperti pentingnya menghormati batas kemampuan, memahami nilai profesionalisme, serta merancang lingkungan kerja yang sehat dan adil bagi semua pihak.

Dengan demikian, pengalaman kerja bukan hanya soal tugas rutin, tetapi juga arena pembelajaran tentang nilai kerja, sistem kerja yang adil, dan penghormatan terhadap kesejahteraan tenaga kerja secara menyeluruh.

Catatan Redaksi

Artikel ini didasarkan pada fakta realitas di lapangan, dengan tujuan memberikan pemahaman lebih luas tentang dinamika kerja dalam jangka panjang.

Penutup Reflektif

Pengalaman kerja lebih dari satu dekade membuka wawasan bahwa setiap tenaga kerja perlu dihargai dan diperlakukan secara manusiawi demi keseimbangan antara produktivitas dan kesejahteraan.

Tabel Ringkasan Artikel

Aspek	Keterangan
Tema	Pengalaman kerja & pembelajaran hidup
Fokus	Realita dunia kerja dalam jangka panjang
Isu Utama	Beban kerja, sistem kerja, kesehatan mental
Nilai	Profesionalitas, keadilan kerja, kesejahteraan
Gaya	Naratif faktual

Label: Dunia Kerja, Suara Pekerja, Ketenagakerjaan, Refleksi Hidup, Kesejahteraan Kerja, Redaksi Blog Orang Desa

Read More

Kerja Berat di Warehouse: Job Dobel, Tekanan Senior, dan Risiko Penyakit Hernia

 

Pendahuluan

Pekerjaan warehouse (gudang) sering dianggap pekerjaan biasa. Padahal, kenyataannya pekerjaan ini termasuk kerja fisik berat dengan risiko kesehatan tinggi. Banyak pekerja gudang harus mengangkat barang berat, bekerja dengan target ketat, bahkan mengrangkap job (job dobel). Tidak sedikit pula pekerja senior yang akhirnya mengalami gangguan kesehatan serius, salah satunya penyakit hernia.

Realita Pekerjaan Warehouse

Secara umum, tugas pekerja warehouse meliputi:

• Bongkar muat barang
• Mengangkat dan memindahkan beban berat
• Picking dan packing
• Menyusun barang di rak tinggi
• Bekerja dengan target waktu ketat

Dalam kondisi tertentu, satu pekerja bisa merangkap beberapa tugas sekaligus karena kekurangan tenaga kerja.

Job Dobel: Beban Kerja yang Berlebihan

Job dobel di warehouse sering dianggap hal biasa. Pekerja dituntut kuat secara fisik dan mental tanpa mempertimbangkan batas kemampuan tubuh. Akibatnya, kelelahan menumpuk dan risiko cedera meningkat.

Tekanan Senior dan Budaya Kerja Lama

Banyak pekerja senior yang tetap memaksakan diri bekerja meski kondisi fisik sudah tidak prima. Budaya kerja lama yang menganggap kerja berat sebagai bentuk loyalitas justru menjadi masalah serius di dunia warehouse.

Penyakit Hernia pada Pekerja Gudang

Hernia adalah kondisi menonjolnya organ dalam tubuh akibat lemahnya otot, biasanya terjadi di area perut atau selangkangan.

Penyebab Hernia

• Mengangkat beban terlalu berat
• Posisi angkat yang salah
• Kerja fisik berulang tanpa istirahat cukup
• Tekanan terus-menerus pada otot perut

Gejala Hernia

• Muncul benjolan di perut atau selangkangan
• Nyeri saat mengangkat barang
• Rasa tidak nyaman saat berdiri lama
• Nyeri saat batuk atau mengejan

Dampak Jangka Panjang

Jika dibiarkan, hernia dapat menyebabkan pekerja harus menjalani operasi dan kehilangan penghasilan sementara. Dalam jangka panjang, kualitas hidup dan produktivitas kerja akan menurun.

Solusi dan Kesadaran Bersama

• Pembagian kerja yang adil
• Tidak memaksakan job dobel berlebihan
• Menggunakan alat bantu angkat
• Edukasi teknik mengangkat yang benar
• Pemeriksaan kesehatan rutin

Penutup

Pekerjaan warehouse memang membutuhkan tenaga ekstra, namun kesehatan pekerja tidak boleh dikorbankan. Sudah saatnya sistem kerja di gudang lebih manusiawi agar pekerja terhindar dari cedera serius seperti hernia.

Read More

Mentang-Mentang Bawahan, Disuruh Seenaknya: Tugas Menumpuk dan Ide Diremehkan

Mentang-Mentang Bawahan, Disuruh Seenaknya: Tugas Menumpuk dan Ide Diremehkan

Di banyak tempat kerja, istilah “bantu sebentar” sering berubah menjadi kewajiban tanpa batas. Kondisi ini paling sering dirasakan oleh karyawan bawahan, terutama mereka yang berada di posisi operasional seperti Office Boy (OB).

Salah satu praktik yang kerap terjadi adalah OB dipaksa menyetir mobil operasional, sementara pekerjaan utama sebagai OB tetap harus berjalan tanpa pengurangan. Dari luar mungkin terlihat sepele, tapi di lapangan dampaknya sangat besar.

 

Nyetir Mobil Bukan Sekadar Pegang Setir

Menyetir mobil perusahaan bukan pekerjaan ringan. Di dalamnya ada tanggung jawab besar:

• Keselamatan diri dan orang lain
• Tanggung jawab atas aset perusahaan
• Risiko hukum jika terjadi kecelakaan

Masalah muncul ketika tugas berisiko ini dibebankan kepada OB tanpa perubahan jobdesk, tanpa surat tugas, dan tanpa kejelasan tanggung jawab. Yang bertambah hanya beban, bukan hak.

Beban Kerja Dobel, Hak Tetap Nol

Dalam kondisi seperti ini, OB sering mengalami ketidakadilan:

• Tetap wajib bersih-bersih kantor
• Tetap menyiapkan minum dan konsumsi
• Tetap membantu pekerjaan operasional lainnya

Namun di saat yang sama juga harus menyetir mobil operasional dan menanggung risiko besar. Inilah yang sering disebut tugas dobel dengan satu jabatan. Badan babak belur, mental tertekan, tapi penghargaan tidak pernah datang.

Mentang-Mentang Bawahan

Fenomena ini sering terjadi bukan karena sistem, tapi karena mental sebagian atasan. Karena bawahan dianggap tidak enakan, akhirnya disuruh tanpa pertimbangan dan dipaksa tanpa kejelasan.

Padahal dunia kerja yang sehat menuntut keadilan. Setiap tambahan tugas seharusnya dibarengi kejelasan tanggung jawab dan penghargaan yang layak.

Ketika Ide Bawahan Diabaikan

Masalah tidak berhenti pada beban kerja. Lebih menyakitkan lagi ketika ide atau gagasan dari bawahan justru ditolak atau dianggap tidak penting.

Salah satu contohnya adalah usulan pembuatan check list jadwal pembersihan vacuum cleaner.

Vacuum cleaner adalah alat kerja penting. Jika tidak dirawat secara rutin:

• Filter cepat rusak
• Daya hisap menurun
• Mesin cepat panas
• Umur pakai jadi pendek

Solusi yang diusulkan sebenarnya sederhana: check list perawatan dengan kolom tanggal, nama petugas, dan tanda tangan. Bahkan dibuat dalam format PDF agar rapi dan mudah dicek.

Namun ironisnya, ide tersebut justru ditolak dan diremehkan.

Ide Lapangan yang Seharusnya Dihargai

Yang mengusulkan bukan manajer atau supervisor, melainkan Office Boy yang setiap hari menggunakan dan membersihkan alat tersebut.

Seharusnya atasan kagum, bukan menolak. Tidak semua OB mampu berpikir sistematis, apalagi membuat format check list PDF. Ini bukan soal jabatan, tapi soal inisiatif dan kepedulian.

Budaya Kerja yang Sehat Itu Mendengar

Perusahaan yang maju adalah perusahaan yang mau mendengar bawahan, menghargai ide sekecil apa pun, dan tidak memandang rendah berdasarkan jabatan.

Penutup

Membantu itu wajar. Dipaksa itu masalah.

OB bukan sopir. Tambahan tugas bukan alasan untuk mengabaikan keadilan. Dan ide dari bawahan bukan untuk dipatahkan, tapi untuk dikembangkan.

Ketika seorang Office Boy mampu memikirkan sistem perawatan alat dan menuangkannya dalam bentuk check list PDF, itu bukan hal sepele. Itu tanda bahwa potensi sering kali diabaikan hanya karena status.

— Blogger Orang Desa

Read More

Double Employment: Trik Perusahaan Menghemat Biaya atau Melanggar UU?

Bahaya Double Employment: Risiko Hukum bagi Karyawan Tanpa Kontrak Resmi di Indonesia

 

Di dunia kerja Indonesia, praktik “double employment” atau rangkap pekerjaan tanpa kontrak resmi masih sering terjadi. Banyak karyawan yang secara tidak sadar menjalankan tugas di luar perusahaan tempat mereka terdaftar, bahkan sampai mengerjakan pekerjaan dari perusahaan lain—baik itu perusahaan rekanan, mitra, ataupun anak perusahaan dalam satu grup.

Sekilas praktik ini terlihat biasa saja, namun dari sisi hukum ketenagakerjaan, tindakan tersebut memiliki risiko serius, baik bagi karyawan maupun perusahaan. Artikel ini membahas secara lengkap apa itu double employment, aturan hukumnya, serta bahaya jika dilakukan tanpa dokumen resmi.

---

Apa Itu Double Employment?

Double employment adalah kondisi ketika seorang karyawan bekerja untuk lebih dari satu perusahaan di waktu yang sama, baik secara langsung maupun tidak langsung. Bentuknya bisa seperti:

• bekerja di PT A, tapi mengerjakan pekerjaan untuk PT B,
• ditempatkan sementara di perusahaan lain tanpa surat penugasan,
• menjalankan dua jobdesk yang seharusnya berada di dua perusahaan berbeda,
• bekerja untuk anak perusahaan tanpa kontrak baru atau adendum.

Walaupun perusahaan tersebut masih dalam satu grup, secara hukum setiap PT adalah entitas berbeda. Artinya, jika karyawan bekerja di PT lain tanpa kontrak baru, itu tetap masuk kategori double employment.

---

Dasar Hukum Double Employment di Indonesia

Ada beberapa aturan ketenagakerjaan yang mengatur hubungan kerja agar sah dan memiliki perlindungan. Double employment tanpa dokumen resmi dapat melanggar pasal-pasal berikut:

1. Pasal 50–51 UU Ketenagakerjaan (UU 13/2003)

Hubungan kerja dianggap sah hanya jika terdiri dari:

• adanya pekerjaan,
• perintah,
• perjanjian kerja.

Jika karyawan bekerja di perusahaan lain tanpa perjanjian kerja, maka status kerjanya tidak sah secara hukum.

2. Pasal 160 ayat (3) UU 13/2003

Karyawan tidak boleh bekerja pada pihak lain tanpa adanya persetujuan resmi dari perusahaan tempat ia terdaftar.

Tanpa persetujuan tertulis → pelanggaran.

3. PP 35 Tahun 2021 (Turunan UU Cipta Kerja)

Jika ada perubahan:

• jabatan,
• lokasi kerja,
• perusahaan tempat penugasan,

maka harus dibuat adendum kontrak dan disetujui kedua pihak. Jika tidak, perusahaan dianggap melanggar prosedur.

---

Risiko Hukum bagi Karyawan

Bekerja untuk perusahaan lain tanpa kontrak resmi dapat menimbulkan banyak masalah, di antaranya:

1. Tidak Ada Perlindungan BPJS Ketenagakerjaan

Jika kecelakaan terjadi saat bekerja di perusahaan yang tidak terdaftar sebagai pemberi kerja Anda, klaim bisa ditolak.

Artinya: Anda bekerja tanpa perlindungan hukum dan keselamatan.

2. Tidak Diakui Sebagai Hubungan Kerja

Jika terjadi masalah seperti:

• PHK,
• sengketa upah,
• konflik internal,

Anda bisa dianggap bukan karyawan sah di perusahaan tempat Anda bekerja tambahan.

3. Bisa Dianggap Pelanggaran Disiplin

Karena bekerja ke perusahaan lain tanpa izin tertulis, status Anda bisa disebut melanggar kontrak kerja utama.

---

Risiko Hukum bagi Perusahaan

Perusahaan yang menugaskan karyawan ke perusahaan lain tanpa dokumen resmi juga dapat terkena risiko:

1. Pelanggaran Administratif Ketenagakerjaan

Perusahaan dapat dikenai sanksi karena tidak memiliki perjanjian kerja yang sah.

2. Audit BPJS Ketenagakerjaan

Jika terjadi kecelakaan kerja, perusahaan dapat diminta bertanggung jawab secara hukum dan finansial.

3. Konflik Hubungan Industrial

Karyawan bisa melaporkan ke Disnaker atau menggugat ke PHI jika mengalami kerugian.

---

Contoh Kejadian di Perusahaan Grup / Anak Perusahaan

Di banyak perusahaan grup, karyawan sering dipindahkan atau diminta mengerjakan tugas di anak perusahaan tanpa adendum kontrak. Padahal:

Walaupun satu grup, setiap PT tetap memiliki:

• NIB berbeda,
• izin usaha berbeda,
• struktur hukum berbeda.

Jika karyawan tidak menandatangani adendum atau perjanjian baru, maka seluruh penugasan tersebut tidak sah secara hukum.

---

Apa yang Harus Dilakukan Karyawan?

Jika Anda mengalami situasi serupa, langkah berikut bisa dilakukan:

• Minta penjelasan tertulis dari HRD tentang status kerja Anda.
• Minta adendum atau surat penugasan resmi jika harus bekerja di PT lain.
• Pastikan Anda terdaftar di BPJS di perusahaan tempat Anda benar-benar bekerja.
• Jika tidak ada kejelasan, Anda berhak meminta klarifikasi ke Disnaker.

---

Kesimpulan

Double employment tanpa kontrak resmi adalah praktik yang terlihat sepele, namun sebenarnya memiliki risiko hukum besar. Baik karyawan maupun perusahaan dapat mengalami kerugian jika hubungan kerja tidak dituangkan dalam dokumen resmi.

Perjanjian kerja, adendum, dan surat penugasan adalah dokumen penting yang harus dibuat agar hubungan kerja sah dan melindungi kedua pihak.

---

Read More

Prediksi UMK Jawa Barat 2026: Kenaikan 10,5% & Kota Bekasi Masih Tertinggi

 

Prediksi kenaikan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di Jawa Barat untuk tahun 2026 mulai ramai dibicarakan. Pemerintah daerah dijadwalkan menetapkan angka resmi paling lambat pada akhir November 2025. Di sisi lain, banyak pekerja yang mendorong kenaikan signifikan hingga 10,5% sebagai upaya meningkatkan kesejahteraan.

Pada tahun 2025, Kota Bekasi tercatat sebagai daerah dengan UMK tertinggi di Indonesia, yaitu mencapai Rp 5.690.752. Angka tersebut naik sekitar 6,5% dari tahun sebelumnya. Jika skenario kenaikan 10,5% benar-benar diterapkan pada 2026, maka UMK Kota Bekasi diperkirakan naik menjadi Rp 6.288.538. Dengan demikian, Kota Bekasi diprediksi tetap mempertahankan posisinya sebagai pusat industri dengan upah tertinggi di Jawa Barat.

Dampak Kenaikan UMK 2026

Untuk Pekerja

Peningkatan UMK akan memberikan kenaikan penghasilan yang cukup terasa, terutama di wilayah industri padat karya. Hal ini dapat membantu meningkatkan daya beli dan kesejahteraan keluarga.

Untuk Perusahaan

Perusahaan di Jawa Barat perlu menyesuaikan anggaran operasional, struktur gaji, dan strategi keberlanjutan bisnis agar tidak terbebani biaya produksi yang meningkat.

Untuk Pemerintah Daerah

Pemda harus menyeimbangkan kebutuhan peningkatan kesejahteraan pekerja dengan keberlangsungan industri agar tidak memicu relokasi pabrik ke daerah dengan upah lebih rendah.

Perlu dipahami bahwa angka-angka tersebut masih bersifat prediksi dan dapat berubah sesuai keputusan resmi pemerintah pada akhir November 2025.

---

Tag: UMK Jawa Barat, UMK 2026, Kota Bekasi, Upah Minimum, Ekonomi Jawa Barat

Sumber: ayobandung.com

Read More

Cara Daftar Aplikasi Nyari Gawe Jabar untuk Cari Lowongan Kerja

Cara Daftar Aplikasi Nyari Gawe Jabar: Solusi Mudah Cari Lowongan Kerja Online

Pemerintah Provinsi Jawa Barat (Pemprov Jabar) meluncurkan aplikasi Nyari Gawe, platform digital yang memudahkan masyarakat mencari lowongan kerja (loker) secara online. Aplikasi ini diresmikan langsung oleh Gubernur Jawa Barat, Dedi Mulyadi, di PT Sun Bright Lestari, Kabupaten Indramayu, pada Selasa (7/10/2025).

Nyari Gawe memungkinkan pencari kerja membuat profil pribadi, mengunggah data diri, hingga melamar pekerjaan tanpa harus keluar rumah. Data pelamar akan langsung terhubung ke Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi (Disnakertrans) Jawa Barat dan disalurkan ke perusahaan yang sedang membuka lowongan.

 

Dok. Diskominfo Jabar

1. Cara Membuat Akun di Aplikasi Nyari Gawe

1. Unduh aplikasi Nyari Gawe melalui Play Store.
2. Buka aplikasi, pilih menu “Daftar Sekarang”.
3. Pilih kategori “Pencari Kerja”.
4. Isi data diri lengkap: NIK, nama, tanggal lahir, email, dan nomor HP.
5. Klik “Berikutnya” untuk melanjutkan.
6. Lengkapi profil hingga 100% agar sistem memberikan rekomendasi lowongan yang sesuai.

2. Cara Mencari dan Melamar Pekerjaan

1. Login ke aplikasi Nyari Gawe.
2. Pilih menu “Cari Lowongan”.
3. Gunakan kolom pencarian untuk menemukan posisi yang diinginkan.
4. Klik “Lamar” jika menemukan lowongan yang sesuai.

3. Jembatan Digital antara Pencari Kerja dan Industri

Menurut Gubernur Dedi Mulyadi, aplikasi ini menjadi solusi nyata untuk mengurangi pengangguran di Jawa Barat. Data pelamar langsung diteruskan ke HRD perusahaan, sehingga pelamar tidak perlu repot mengirim berkas ke banyak tempat.

Dalam acara peluncuran, hadir 100 pencari kerja dan 16 perusahaan membuka total 530 posisi lowongan. Selain itu, 17 perusahaan lain bergabung secara daring dengan potensi hingga 11.500 lowongan hingga akhir 2025.

Kesimpulan

Aplikasi Nyari Gawe mempermudah masyarakat Jawa Barat untuk membuat akun, mencari lowongan, dan melamar pekerjaan secara mudah, cepat, dan transparan. Unduh aplikasinya sekarang: https://s.id/appNyariGawe

Tag:

lowongan kerja jawa barat, aplikasi nyari gawe, dedi mulyadi, disnaker jabar, info loker jabar, aplikasi pencari kerja indonesia, cara daftar nyari gawe, aplikasi loker resmi pemerintah

Sumber: Kompas.com

Read More

Kekurangan SDM Picu Ketegangan: Kepala Bagian Marah Karena Anak Buah Dinilai Kurang Maksimal Bekerja

Kekurangan sumber daya manusia (SDM) di perusahaan kerap menimbulkan beban kerja berlebih dan gesekan antar rekan kerja. Di salah satu kasus, ketegangan muncul ketika seorang section head menegur anak buahnya melalui grup WhatsApp karena menilai pekerjaan kurang maksimal dan kurang bersih.

 

Situasi yang Terjadi

Karena kekurangan SDM, beberapa karyawan harus memikul tugas tambahan. Di tengah tekanan deadline dan volume kerja yang tinggi, kualitas pekerjaan menjadi tidak konsisten. Seorang kepala bagian, merasa frustrasi, lalu menyampaikan teguran di grup WhatsApp tim, menyebut satu anak buah tidak bekerja maksimal dan hasilnya kurang bersih.

Dua Sisi yang Perlu Dipahami

Peristiwa ini menunjukkan bahwa ada dua perspektif yang bertabrakan:

• Sisi atasan: Harus ada standar kualitas; teguran diperlukan agar pekerjaan sesuai prosedur dan tidak mengganggu operasional tim.
• Sisi karyawan: Kelelahan dan beban kerja yang berlebih karena kekurangan SDM bisa menurunkan kualitas hasil kerja. Teguran publik dapat memicu demotivasi.

Apa yang Harus Dilakukan Manajemen?

• Evaluasi kebutuhan SDM dan susun rencana rekrutmen atau redistribusi tugas.
• Terapkan mekanisme feedback yang konstruktif: teguran dilakukan privat terlebih dahulu, baru tindakan lanjutan jika perlu.
• Berikan dukungan pelatihan atau mentoring untuk meningkatkan kualitas kerja tim.
• Perbaiki komunikasi internal agar masalah tidak berkembang di ruang publik (grup chat) tanpa solusi.

Penutup

Konflik seperti ini wajar terjadi dalam situasi sumber daya yang terbatas. Kunci penyelesaiannya bukan menyalahkan, tetapi menemukan solusi: komunikasi yang baik, kepemimpinan yang bijak, dan tindakan manajemen yang proaktif. Dengan langkah-langkah tersebut, perusahaan bisa menjaga produktivitas tanpa mengorbankan keharmonisan tim.

Tags: SDM, Konflik Kerja, Manajemen, Komunikasi Internal

Read More

pexels

Masa Kerja Karyawan: Hitung Sejak Awal Bekerja, Bukan Sejak Jadi Tetap!

Dipublikasikan pada: 24 Mei 2024

Pernahkah Anda mendengar pernyataan bahwa masa kerja hanya dihitung setelah Anda diangkat sebagai karyawan tetap? Banyak karyawan yang terkecoh dengan klaim ini, sehingga kehilangan hak-hak yang seharusnya mereka terima.

Faktanya, pernyataan tersebut SALAH BESAR.

Dasar Hukum yang Jelas dan Tegas

Berdasarkan hukum ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, masa kerja karyawan tetap dihitung sejak tanggal pertama kali ia memulai hubungan kerja dengan perusahaan, terlepas dari status awalnya, baik sebagai karyawan harian, karyawan kontrak, maupun karyawan masa percobaan.

Landasan utama aturan ini terdapat dalam:

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
• Undang-Undang Cipta Kerja (UUCK) yang berasal dari Perppu Nomor 2 Tahun 2022.
• Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, dan Pemutusan Hubungan Kerja.

Pasal kuncinya adalah Pasal 1 angka 24 PP 35/2021 yang menyatakan dengan tegas:

"Masa Kerja adalah masa di mana Pekerja/Buruh bekerja pada Pemberi Kerja dihitung sejak yang bersangkutan mulai bekerja."

Kalimat "sejak yang bersangkutan mulai bekerja" sangat jelas dan tidak multitafsir. Ini berarti "timer" masa kerja Anda mulai berdetak pada hari pertama Anda masuk kerja, bukan pada hari Anda mendapatkan status tetap.

Mengapa Demikian? Ini Alasannya

1. Status Awal Sudah Merupakan Hubungan Kerja

Masa percobaan atau status harian lepas adalah bagian yang tidak terpisahkan dari perjanjian kerja. Saat Anda mulai bekerja, hubungan hukum antara Anda dan perusahaan telah dimulai. Perubahan status hanyalah evolusi dari hubungan kerja yang sudah berjalan.

2. Bentuk Perlindungan bagi Pekerja

Aturan ini dibuat untuk melindungi pekerja dari praktik-praktik yang merugikan, seperti perusahaan yang sengaja memutar balikkan fakta untuk mengurangi nilai pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan hak cuti karyawan.

3. Memberikan Kepastian Hukum

Dengan adanya aturan yang jelas, tidak ada lagi silang pendapat antara karyawan dan perusahaan mengenai perhitungan masa kerja. Titik awalnya adalah tanggal yang tercantum dalam perjanjian kerja pertama atau fakta bahwa Anda telah mulai bekerja.

Contoh Kasus: Jangan Sampai Tertipu!

Bayangkan skenario ini:

Andi mulai bekerja sebagai karyawan harian pada 1 Januari 2020.
Setelah satu tahun, kinerjanya bagus dan ia mendapat kontrak tetap mulai 1 Januari 2021.
Pada 1 Januari 2024, perusahaan melakukan PHK.

Perhitungan	Masa Kerja	Hak Pesangon	Keterangan
BENAR (Sejak mulai kerja)	1 Jan 2020 - 1 Jan 2024 = 4 tahun	4 x upah (4 bulan upah) + UPMK	Sesuai PP 35/2021
SALAH (Sejak jadi tetap)	1 Jan 2021 - 1 Jan 2024 = 3 tahun	3 x upah (3 bulan upah) + UPMK	Merugikan karyawan

Dengan perhitungan yang salah, Andi dirugikan 1 bulan gaji!

Bagaimana Jika Bukti Awal Kerja Hilang?

Ini adalah masalah umum. Jika slip gaji atau kontrak awal Anda hilang, jangan panik. Beberapa bukti alternatif ini dapat membantu:

1. Rekam Jejak Digital:

• Cek Data BPJS Ketenagakerjaan: Login ke aplikasi JMO atau website BPJSTKU. Histori pembayaran iuran pertama Anda oleh perusahaan adalah bukti digital yang kuat.
• Cek Bukti Potong PPh 21: Login e-Filing Dirjen Pajak. Lihat dari tahun berapa Anda pertama kali mendapatkan bukti potong pajak dari perusahaan tersebut.

2. Keterangan Saksi:

Rekan kerja yang mulai bekerja pada periode yang sama dengan Anda dapat menjadi saksi yang sangat kuat. Keterangan beberapa orang saksi yang konsisten dapat diterima dalam proses mediation atau persidangan.

3. Bukti Lainnya:

Seperti email lamaran, surat tugas, foto di tempat kerja, atau bahkan chat dengan rekan kerja yang membahas masa-masa awal bekerja.

Kesimpulan: Pahami Hak Anda, Jangan Dianggap Remeh!

Jangan biarkan perusahaan menggerus hak-hak Anda dengan hanya menghitung masa kerja sejak pengangkatan tetap. Hukum sudah jelas dan berpihak pada Anda. Masa kerja adalah akumulasi dari seluruh perjalanan Anda berkontribusi bagi perusahaan, sejak hari pertama.

Selalu simpan dan jaga bukti-bukti hubungan kerja Anda dari awal. Jika perusahaan bersikeras pada perhitungan yang salah, Anda dapat melaporkannya kepada Dinas Tenaga Kerja setempat untuk dilakukan mediasi.

Dengan mengetahui hak ini, Anda dapat melindungi diri sendiri dan memastikan Anda menerima segala hak yang menjadi milik Anda secara penuh.

Sumber & Referensi Hukum:

1. Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
3. Undang-Undang Cipta Kerja (UUCK)

Artikel ini disusun untuk tujuan edukasi dan informasi berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Untuk konsultasi hukum spesifik, disarankan untuk menghubungi konsultan hukum ketenagakerjaan.

© 2024 Blog Hukum Ketenagakerjaan. All rights reserved.

Read More

Tugas HRD GA dan Risiko Merangkap Pekerjaan Menurut Hukum Ketenagakerjaan

Beban Kerja Merangkap di HRD GA: Wajar atau Melanggar Aturan Ketenagakerjaan?

 

Pendahuluan

Banyak karyawan di bagian HRD GA (Human Resource Development & General Affairs) yang mengalami beban kerja merangkap. Mulai dari bersih-bersih, melayani tamu, mengurus pantry, mengirim dokumen, hingga membantu urusan gudang. Pertanyaannya, apakah hal ini wajar atau justru melanggar aturan ketenagakerjaan?

1. Apa Itu HRD GA dan Jabatan Operator?

HRD GA adalah divisi yang mengurus sumber daya manusia dan urusan umum perusahaan. Jabatan Operator di GA berarti pelaksana lapangan yang menangani kebutuhan operasional sehari-hari, misalnya:

• Membersihkan area kantor
• Menangani pantry
• Mengirim dokumen
• Menyiapkan kebutuhan meeting
• Mengurus fasilitas umum

Karena sifatnya “general”, tugas GA memang bisa beragam dan melibatkan berbagai bidang kerja.

2. Merangkap Banyak Tugas, Wajar atau Tidak?

Merangkap tugas di GA sebenarnya hal yang umum, selama:

• Masih dalam lingkup operasional kantor
• Beban kerja wajar dan bisa diselesaikan sesuai jam kerja
• Tidak mengganggu kesehatan fisik dan mental karyawan

Namun, jika pekerjaan sudah terlalu banyak atau menyentuh ranah yang bukan milik perusahaan induk, perlu ada aturan yang lebih jelas.

3. Bagaimana Jika Bekerja untuk Anak Perusahaan?

Kasus yang sering terjadi: karyawan perusahaan induk diminta membantu pekerjaan anak perusahaan, seperti mengirim barang pesanan atau menyimpan barang di gudang.

Menurut UU Ketenagakerjaan:

• Kalau hanya sesekali membantu → masih dianggap perintah kerja tambahan.
• Kalau sering atau rutin → sebaiknya ada surat penugasan resmi atau kompensasi tambahan.
• Tanpa dokumen resmi, karyawan berisiko secara hukum jika terjadi masalah.

4. Risiko Jika Tidak Ada Aturan Tertulis

• Tanggung jawab tidak jelas jika terjadi kerusakan atau kehilangan barang
• Beban kerja berlebihan tanpa kompensasi
• Potensi pelanggaran prinsip hubungan kerja yang adil

5. Tips untuk Karyawan HRD GA yang Merangkap Pekerjaan

• Catat semua pekerjaan harian dan insidental
• Buat prioritas kerja agar tidak keteteran
• Komunikasikan beban kerja ke atasan secara sopan
• Minta surat penugasan jika pekerjaan menyentuh ranah anak perusahaan

Kesimpulan

Bekerja di HRD GA memang identik dengan merangkap banyak tugas, tapi karyawan tetap berhak mendapatkan kejelasan jobdesk dan perlindungan hukum. Perusahaan juga diharapkan menghargai beban kerja karyawan dengan pengaturan yang adil dan transparan.

Read More

Penyaluran BSU Capai 85%! Menaker Beberkan Perkembangan Terkini untuk 15 Juta Penerima

https://tribratanews.polri.go.id/

🚀 Penyaluran BSU 2025 Capai 85% dari Target 15 Juta Penerima, Menaker Pastikan Proses Akuntabel

Jakarta, 17 Juli 2025 – Menteri Ketenagakerjaan Yassierli mengumumkan bahwa penyaluran Bantuan Subsidi Upah (BSU) 2025 telah mencapai sekitar 85 persen dari total 15 juta penerima.

🧾 Alasan Lambatnya Pencairan BSU

Menurut Yassierli, besarnya cakupan serta kebutuhan akan akuntabilitas menyebabkan pencairan melalui PT Pos Indonesia berlangsung lebih lama. Setiap penerima wajib hadir langsung, antre, dan difoto sebagai bukti penerimaan bantuan.

⏱ Upaya Percepatan Penyaluran

Kemnaker telah meminta komitmen percepatan dari PT Pos agar pencairan segera dituntaskan. Meski belum disebutkan batas waktunya, Yassierli memastikan proses dikebut "secepat mungkin".

📜 Dasar Hukum BSU 2025

Penyaluran BSU tahun ini merujuk pada Permenaker No. 5 Tahun 2025, sebagai revisi dari Permenaker No. 10 Tahun 2022. Setiap penerima akan mendapatkan Rp 600.000 sekaligus untuk dua bulan.

🧾 Persyaratan Penerima BSU 2025:

• Warga Negara Indonesia (WNI) dengan NIK valid
• Peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan hingga April 2025
• Gaji/upah maksimal Rp 3,5 juta per bulan
• Tidak menerima bantuan lain (Kartu Prakerja, PKH, BPUM, dll)

📈 Ringkasan Data:

Indikator	Detail
Target Penerima BSU	± 15 juta pekerja
Realisasi Penyaluran	± 85% (via PT Pos)
Jumlah Bantuan	Rp 600.000 (2 bulan sekaligus)
Dasar Hukum	Permenaker No. 5 Tahun 2025

✍️ Kesimpulan

Pemerintah melalui Kemnaker terus mendorong agar proses penyaluran BSU 2025 rampung sepenuhnya. Dengan mekanisme manual melalui PT Pos, bantuan ini diharapkan benar-benar sampai kepada penerima yang berhak dan tepat sasaran.

---

🔗 Sumber: Tribratanews.polri.go.id

Read More

Apa itu Kompetensi kepemimpinan

https://www.silabus.web.id/kepemimpinan-leadership/

 Kompetensi kepemimpinan mengacu pada seperangkat pengetahuan, keterampilan (teknis dan non-teknis), dan atribut khusus yang membuat seseorang menjadi pemimpin yang efektif.

 Ini merupakan bagian integral dari manajemen tenaga kerja modern dan perencanaan suksesi perusahaan. Tidak ada satu set kompetensi kepemimpinan yang dapat secara luas bekerja di semua industri dan perusahaan. Bahkan posisi kepemimpinan yang berbeda dalam perusahaan yang sama mungkin memerlukan kompetensi yang berbeda. Oleh karena itu, banyak perusahaan berusaha untuk menyusun kerangka kompetensi kepemimpinan, yang merupakan kumpulan kompetensi yang telah mereka identifikasi sebagai kunci sukses bagi pemimpin dan organisasinya.

Beberapa alasan mengapa kompetensi kepemimpinan penting untuk dikembangkan pada manajer, pemimpin bisnis, dan diri Anda sendiri sebagai seorang profesional HR antara lain:

1. Menginspirasi dan Memotivasi Karyawan: Seorang pemimpin yang kuat memiliki kekuatan untuk menginspirasi, menyemangati, dan memotivasi seluruh tim mereka untuk bekerja sama guna mencapai tujuan bersama yang mengarah pada kolaborasi, inovasi, dan produktivitas yang lebih efektif

Jadi, memahami dan mengembangkan kompetensi kepemimpinan adalah langkah penting untuk menciptakan pemimpin yang efektif dan memastikan kesuksesan organisasi. 

Berikut adalah beberapa kompetensi kepemimpinan yang sering ditekankan:

1. Integritas: Berbicara jujur dan memiliki prinsip moral yang kuat.
2. Kecerdasan Emosional: Memahami dan mengelola emosi sendiri, serta mengenali dan memengaruhi emosi orang lain.
3. Komunikasi: Menyampaikan informasi dan ide dengan jelas.
4. Pengambilan Keputusan: Mengambil keputusan yang terinformasi dan tepat waktu.
5. Pemecahan Masalah: Mengidentifikasi masalah dan mengembangkan solusi yang efektif.
6. Kerjasama: Bekerja efektif dengan orang lain untuk mencapai tujuan bersama.
7. Akuntabilitas: Bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan Anda.
8. Inovasi: Mendorong dan mengimplementasikan ide-ide baru.
9. Manajemen Konflik: Mengatasi dan menyelesaikan konflik secara konstruktif.
10. Visi: Memiliki visi strategis yang jelas dan menginspirasi orang lain untuk mencapainya.

Kompetensi-kompetensi ini membantu para pemimpin untuk membimbing tim mereka dengan efektif, menciptakan lingkungan kerja yang positif, dan mencapai kesuksesan organisasi.

Apakah ada kompetensi tertentu yang ingin Anda kembangkan atau ketahui lebih lanjut? 😊

Read More

Berikut Link, Syarat, dan Cara Daftarnya, Pendaftaran Kartu Prakerja Gelombang 70 Dibuka

 Pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 70 resmi dibuka pada Jumat (5/7/2024).

Pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 70 dibuka pada Jumat (5/7/2024) hingga Senin (8/7/2024).(Instagram )

Melalui akun Instagram resminya @prakerja.go.id, 

Kartu Prakerja menyampaikan, pendaftaran gelombang 70 akan ditutup pada Senin (8/7/2024) pukul 23.59 WIB. 

Head of Communication Manajemen Pelaksana Program Kartu Prakerja Lydia Maria Kusnadi mengatakan, cara pendaftaran dan insentif Kartu Prakerja gelombang 70 masih sama dengan gelombang sebelumnya. 

“Masih sama, tata cara (pendaftaran) juga masih sama,” kata Lydia ketika dikonfirmasi Kompas.com, Jumat. Berikut link, syarat, dan cara daftar Kartu Prakerja gelombang 70.

Link pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 70 

Pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 70 dilakukan secara online melalui http://www.prakerja.go.id/. Laman tersebut dapat diakses melalui beberapa perangkat, baik laptop, tablet, maupun ponsel.

Laman http://www.prakerja.go.id/ juga berisi info gelombang Prakerja, seperti syarat dan cara pendaftaran.

   Besaran insentif Kartu Prakerja gelombang 70 

Dilansir dari laman resminya, peserta Kartu Prakerja gelombang 70 berhak menerima insentif sebesar Rp 4.200.000. Jumlah tersebut terbagi atas Rp 3.500.000 sebagai saldo bantuan pelatihan, Rp 600.000 sebagai insentif biaya mencari kerja, dan Rp 100.000 sebagai insentif pengisian survei. Khusus pengisian survei sebesar Rp 100.000, insentif ini diberikan dua kali dengan rincian Rp 50.000 per pengisian survei.

   Syarat daftar Kartu Prakerja gelombang 70 

Ada beberapa syarat yang harus dipenuhi pendaftar ketika mendaftar Kartu Prakerja gelombang 70.

 Berikut syarat daftar Kartu Prakerja gelombang 70: 

Warga Negara Indonesia paling rendah berusia 18 tahun dan paling tinggi 64 tahun Tidak sedang menempuh pendidikan formal Sedang mencari kerja, pekerja/buruh yang terkena pemutusan hubungan kerja (PHK) atau pekerja/buruh yang membutuhkan peningkatan kompetensi kerja, seperti pekerja/buruh yang dirumahkan dan pekerja bukan penerima upah, termasuk pelaku usaha mikro dan kecil

Bukan pejabat negara, pimpinan dan anggota dewan perwakilan rakyat daerah (DPRD), aparatur negara, prajurit Tentara Nasional Indonesia (TNI), anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia (Polri), kepala dan perangkat desa, direksi/komisaris/dewan pengawas badan usaha milik negara (BUMN) atau badan usaha milik desa (BUMD) Maksimal dua nomor induk kependudukan (NIK) dalam satu kartu keluarga (KK) menjadi penerima Kartu Prakerja. Baca juga: Mulai Juni 2023, Program Kartu Prakerja Akan Dibuka Setiap 2 Minggu Sekali

   Cara daftar Kartu Prakerja gelombang 70

Jika syarat-syarat sudah dipenuhi, pendaftar bisa mengikuti langkah-langkah di bawah ini ketika mendaftar Kartu Prakerja gelombang 70: Kunjungi laman www.prakerja.go.id Pilih “Daftar Sekarang” Ketikkan email dan password baru Ketikkan NIK, KK, dan tanggal lahir Jika sudah, klik “Lanjut" Isi data diri Pastikan data yang diisikan sudah benar Lakukan verifikasi e-KTP Tunggu beberapa saat sampai sistem selesai melakukan verifikasi e-KTP Jawab beberapa pertanyaan soal Kartu Prakerja Verifikasi nomor ponsel dengan memasukkan enam digit kode OTP yang dikirimkan melalui SMS Selesaikan proses pendaftaran Klik “Gabung Gelombang” Lanjutkan dengan memilih “Gabung” dan isi kolom persetujuan Pendaftaran Kartu Prakerja gelombang 70 selesai Jika dinyatakan lolos pendaftaran, peserta akan menerima pemberitahuan melalui email dan SMS Itulah cara gabung Prakerja gelombang 70 beserta link, syarat pendaftaran, dan besaran insentifnya. 

Read More

Cerita Inspiratif Tentang Kerja Keras

 Berikut adalah sebuah cerita inspiratif tentang kerja keras dan dedikasi:```

feed.merdeka.com/

Pada suatu hari, di sebuah desa kecil, hiduplah seorang pemuda bernama Budi. Budi adalah seorang petani muda yang rajin dan tekun. Setiap hari, dia bangun pagi-pagi untuk bekerja di ladangnya.

Suatu hari, Budi menemukan sebuah batu besar di tengah ladangnya. Batu itu sangat mengganggu pekerjaannya. Budi mencoba menggali dan mendorong batu itu, tetapi batu itu terlalu berat. Dia mencoba berbagai cara, tetapi tetap saja tidak bisa memindahkan batu itu.

Budi merasa putus asa dan hampir menyerah. Namun, dia ingat pesan ayahnya, "Jangan pernah menyerah, anakku. Kerja keras dan dedikasi akan selalu membuahkan hasil."

Dengan semangat baru, Budi kembali ke ladang dan mulai menggali tanah di sekitar batu itu. Setelah berhari-hari bekerja keras, akhirnya batu itu berhasil dipindahkan. Budi merasa sangat lega dan bahagia.

Dari pengalaman itu, Budi belajar bahwa tidak ada hal yang tidak mungkin jika kita mau bekerja keras dan tidak menyerah. Dia juga belajar bahwa setiap masalah memiliki solusi, dan kita hanya perlu menemukan cara yang tepat untuk menyelesaikannya.

```

Moral dari cerita ini adalah bahwa kerja keras dan dedikasi adalah kunci untuk mengatasi setiap rintangan dalam hidup. Jangan pernah menyerah ketika menghadapi kesulitan, karena setiap masalah pasti memiliki solusi.

Read More

BPJS Ketenagakerjaan Pastikan Jamin Hak Korban, Kecelakaan Kereta Api di Cicalengka

 Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan memastikan pihaknya turut menjamin peserta yang menjadi korban kecelakaan Kereta Api (KA) Turangga dengan Commuter Line Bandung Raya di di lintas Haurpugur-Cicalengka, Bandung, Jawa Barat hari ini (5/1/2023).  Badan publik tersebut menyebut telah menurunkan tim Layanan Cepat Tanggap (LCT) untuk memastikan jumlah peserta yang menjadi korban dalam insiden tersebut. Deputi Bidang Komunikasi BPJS Ketenagakerjaan Oni Marbun mengatakan berdasarkan informasi dari pihak perusahaan, hingga saat ini terdapat empat

Bisnis.com - Dea

orang korban yang telah terverifikasi sebagai peserta aktif BPJS Ketenagakerjaan, di mana seluruhnya meninggal dunia.  “BPJS Ketenagakerjaan pun akan menjamin seluruh peserta yang menjadi korban akan mendapatkan hak manfaat perlindungan Jaminan Kecelakaan Kerja,” ungkap Oni saat dihubungi Bisnis, Jumat (5/1/2024). 

Oni merinci bahwa ahli waris dari korban meninggal akan mendapatkan santunan kematian akibat JKK sebesar 48 kali upah dilaporkan. Kemudian biaya pemakaman Rp10 juta, santunan berkala yang dibayarkan sekaligus sebesar Rp12 juta, serta beasiswa untuk dua orang anak, dari pendidikan dasar sampai kuliah, maksimal mencapai Rp174 juta. “Kami berkomitmen untuk segera membayarkan santunan kepada ahli waris korban meninggal dunia,” ungkap Oni. 

para korban dan melakukan koordinasi dengan pihak-pihak terkait jika terdapat korban tambahan. Segenap keluarga besar BPJS Ketenagakerjaan juga turut mengucapkan duka yang mendalam atas kecelakaan kereta api yang terjadi di Cicalengka, Jawa Barat.  Kabar terbaru, peristiwa yang terjadi di lintas Haurpugur-Cicalengka sekitar pukul 06.03 WIB tersebut telah menyebabkan empat orang meninggal dunia dan 22 korban mengalami luka-luka. Para korban sudah dievakuasi ke RSUD Cicalengka, RS Kesehatan Kerja, dan RS AMC.

sumber https://finansial.bisnis.com/read/20240105/215/1729807/kecelakaan-kereta-api-di-cicalengka-bpjs-ketenagakerjaan-pastikan-jamin-hak-korban

Read More

Lowongan Kerja BPJS Kesehatan Posisi Pegawai Administrasi Minimal D3 Semua Jurusan Masih Dibuka!

 

Bagi anda yang ingin bergabung menjadi pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Kesehatan (BPJS Kesehatan), ini merupakan sebuah kesempatan.

Saat ini BPJS Kesehatan tengah membuka kesempatan bagi anda yang ingin bergabung menjadi bagian dari BPJS Kesehatan.

BPJS Kesehatan merupakan Badan Hukum Publik yang bertanggung jawab langsung kepada Presiden dan memiliki tugas untuk menyelenggarakan jaminan Kesehatan Nasional bagi seluruh rakyat Indonesia, terutama untuk Pegawai Negeri Sipil, Penerima Pensiun PNS dan TNI/POLRI, Veteran, Perintis Kemerdekaan beserta keluarganya dan Badan Usaha lainnya ataupun masyarakat umum.

Dikutip dari laman BPJS Kesehatan, adapaun lowongan kerja yang dibuka untuk mengisi bagian administrasi dengan deskripsi pekerjaan sebagai berikut:

Kegiatan administratif dan aktivitas pendukung terkait program kerja sesuai fungsinya;

Melaksanakan pedoman kerja yang ditetapkan oleh organisasi;

Kandidat yang memenuhi kualifikasi akan dihubungi sewaktu-waktu oleh Panitia Rekrutmen dan Seleksi.

Persyaratan

1. Bersedia bekerja secara penuh waktu (full time)

2. Berusia maksimal 25 tahun

3. Belum menikah

4. Pendidikan minimal D3 semua jurusan

5. Akreditas Perguruan Tinggi minimal B/Baik

6. IPK Minimal 2,75

7. Bersedia ditempatkan di wilayah kerja Kantor Cabang BPJS Kesehatan (termasuk Kantor Kabupaten/Kota)

8. Daftar Kantor Pusat, Kedeputian Wilayah, Kantor Cabang dan Kantor Kabupaten/Kota BPJS

9. Kesehatan dapat dilihat melalui tautan berikut: https://bit.ly/SatuanKerjaBPJSKesehatan

Sebagai informasi, BPJS Kesehatan memiliki 1 Kantor Pusat, 12 Kantor Kedeputian Wilayah, 126 Kantor Cabang dan 389 Kantor Kabupaten/Kota yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia.

Pelamar yang memenuhi kualifikasi akan ditempatkan di lokasi Kantor Cabang/Kantor Kabupaten/Kedeputian Wilayah/Kantor Pusat yang dilamar dan/atau lokasi lain yang terdekat dengan domisili sesuai kebutuhan BPJS Kesehatan berdasarkan aspirasi kandidat.

Dokumen Pendaftaran:

.CV

.KTP

.Bukti Akreditasi Perguruan Tinggi

.Ijazah Pendidikan Terakhir

.SKCK

Screenshot foto selfie di Fasilitas Kesehatan (Faskes) yang bekerjasama dengan BPJS Kesehatan yang diunggah di Feed 

Instagram dengan caption bertema "Transformasi Mutu Layanan" yang menceritakan pengalaman mendapatkan pelayanan di Fasilitas Kesehatan yang mudah, cepat dan setara, serta diakhiri tagar #MakinMudah #MakinCepat #SemuaSetara dan wajib melakukan tag + follow akun resmi @bpjskesehatan_ri.

(Pastikan akun Instagram tidak dikunci)

Dokumen pendaftaran harap di scan dalam bentuk pdf files yang disimpan dalam cloud (google drive/dropbox/dsb) dan lampirkan link cloud tersebut pada kolom yang telah disediakan saat mengisi Formulir pendaftaran.

Pastikan link cloud yang dilampirkan tidak dikunci dan dapat diakses oleh semua orang yang memiliki link-nya.

Deadline :

31 Januari 2024

Link Pendaftaran :

Klik Di sini

Read More

Jalan Klari Macet Panjang Buruh Blokade Interchange Karawang Timur

 

Aliansi buruh kembali melakukan aksi unjuk rasa di Kabupaten Karawang menuntut perubahan upah. Kali ini, aksi dilakukan di Jalan Interchange Karawang Timur. 

Buruh memblokir jalan dari berbagai sisi di lampu merah Klari. 

Akibatnya, terjadi kemacetan panjang baik dari arah Klari menuju Karawang, maupun sebaliknya. Lamanya kemacetan, membuat pengguna jalan keluar dan mematikan mesin mobil.

Ketua DPC FSPLem SPSI Karawang Abbas Purnama menyampaikan terdapat dua tuntutan yang akan disampaikan kepada Pj. Gubernur Jawa Barat. 

“Kita dalam rangka menuntut Gubernur Jawa Barat untuk menetapkan SK UMK kabupaten atau kota sesuai bupati atau walikota. Kita tidak mau SK UMP di Jawa Barat menggunakan PP Nomor 51. Kalau misalnya buruh tidak setuju silahkan unjuk rasa jadi kita tunjukkan dengan melumpuhkan ekonomi Jawa Barat. 

Kami bergabung dengan Bekasi, Purwakarta untuk ke Bandung. Kedua, tuntutan kita upah minimum di atas masa kerja 1 tahun untuk diberikan SK,” ujarnya, Rabu (29/11).

Ia menambahkan, aksi ini merupakan aksi gabungan bersama serikat buruh dari berbagai daerah di Provinsi Jawa Barat. 

Seluruh peserta aksi berangkat menggunakan motor dan aksi ini akan dilakukan hingga Kamis (30/11).

“Kalau sampai di Purwakarta malam, maka kami akan melanjutkan aksi di esok hari. Kita dari berbagai elemen marah atas sikap Pj Gubernur yang arogan, kita sudah memberikan surat sampai tiga kali. 

Bukan hanya di Karawang saja tapi kita juga bertemu Bekasi, Purwakarta, Subang, Karawang, dan daerah yang lainnya,” tambahnya.

Abbas mengaku ketika dua tuntutan tidak dipenuhi oleh Pj Gubernur maka akan mengadakan aksi susulan. 

Meski begitu ia belum menjelaskan untuk waktu pelaksaan aksi susulan. Ia melanjutkan aksi susulan dapat berupa mogok kerja secara serentak. 

“Selama tuntutan kita belum terpenuhi akan terus melakukan aksi sampai gubernur menetapkan upah minimun sesuai rekomendasi bupati atau walikota. Selanjutnya kita menunggu instruksi dari federasi untuk aksi ke depan. Kita harapannya gubernur berpihak pada rakyatnya khususnya buruh karena buruh ini penunjang ekonomi paling besar di Jawa Barat,” imbuhnya.

Adanya pemblokiran jalan itu berdampak pada pengguna jalan. Salah satu pengguna jalan, Hasan Beri mengaku perjalanan menjadi terganggu. Ia menyampaikan sedang melakukan perjalanan pengiriman semen kepada konsumen. “Saya merasa terganggu dengan kemacetan hari ini. Saya mau mengantarkan semen juga jadi terhambat waktunya,” tutupnya. (nad)

Sumber Radar Karawang

Read More

Ini Prediksi UMK Kota dan Kabupaten Bekasi 2024 UMP Jabar Dipatok Naik 3,57%

Bisnis - Arief Hermawan P

Pemprov Jabar menetapkan Upah Minimum Provinsi  (UMP) Jabar naik menjadi 3,57% pada tahun 2024.

 Lantas berapa jumlah UMK di Provinsi dan Kota Bekasi  tahun depan?Pj Gubernur Jawa Barat Bey Triadi Makumuddin resmi menetapkan besaran UMP tahun 2024.

 Dalam pengumumannya, Bey menyampaikan, UMP di Jabar tahun depan  naik 3,57% menjadi Rp 2.057.495.

 Keputusan UMP diambil setelah Pemprov Jabar mendengarkan dan mempertimbangkan banyak permintaan dari berbagai pemangku kepentingan.

 "Pemerintah negara telah mendengarkan keinginan organisasi dan serikat pekerja,  yang diungkapkan langsung melalui demonstrasi dan melalui Dewan Pengupahan.

 Kami juga telah menerima rekomendasi dari Dewan Pengupahan," kata Bey, Selasa (21 November 2016).

 kata wartawan di Bandung.

 .

 Menurut dia, dasar penghitungan UMP tahun ini berdasarkan PP Nomor 51 Tahun 2023 tentang Pengupahan.

 “PP ini sudah memperhitungkan seluruh keuntungan dan kami yakin UMP tahun 2024 ditetapkan sebesar Rp 2.057.495, meningkat 3,57%,” ujarnya.

 Tahun lalu, Gubernur Jawa Barat Ridwan Kamil memutuskan untuk mendirikan UMK yang diusulkan oleh bupati dan walikota.

 Untuk UMK Kota Bekasi tahun 2023 sebesar Rp 5.158.248,2 juta dan UMK Kabupaten Bekasi  sebesar Rp 5.137.575,44.

 Berdasarkan jumlah tersebut dan mengacu pada kenaikan UMP Jabar yang  ditetapkan pada tahun 2024,  UMK Kota Bekasi diproyeksikan meningkat sebesar Rp184.149 dan UMK Kabupaten Bekasi diproyeksikan meningkat sebesar Rp183.411.

 Dengan demikian total UMK Kota Bekasi pada tahun 2024 diperkirakan sebesar Rp 5.342.398, sedangkan  UMK Kabupaten Bekasi diperkirakan sebesar Rp 5.320.986.

 Sekadar informasi, Pemerintah Provinsi Jawa Barat mengarahkan kabupaten/kota di Provinsi Jawa Barat untuk mendirikan UMK paling lambat tanggal 30 November 2023.

 

Read More

UMP Jabar Naik, Ini UMK Bandung Kisaran berapa ya ?

foto pixabay

Upah minimum (UMP) di Provinsi Jawa Barat dipastikan akan dinaikkan pada tahun 2024.

 Pj Gubernur Bey Makmuddin Provinsi Jawa Barat mengumumkan UMP Provinsi Jawa Barat tahun  depan  naik 3,57 persen menjadi Rp 2.05495.

 Menurut Bay , keputusan UMP diambil setelah Pemprov Jabar mendengarkan dan mempertimbangkan banyak permintaan dari berbagai pemangku kepentingan.

 Lalu, berapa upah minimum di Kota Bandung (UMK)?

 Estimasi Kenaikan UMK di Bandung Tahun 2024  PP Nomor 51 Tahun 2023 tentang Pengupahan yang disampaikan Bay menjadi dasar perhitungan UMP tahun ini.

 Ia juga memastikan  UMK di seluruh kabupaten/kota juga akan ditingkatkan.

 Seperti diketahui,  UMK di Bandung tahun 2023 adalah Rp 4.048.462,69.

 Estimasi kenaikan UMK Bandung meningkat menjadi Rp4.192.992,80 jika diimbangi dengan kenaikan UMP Jabar yakni 3,57%.

 Berdasarkan perkiraan tersebut, UMK Bandung tahun 2024 diperkirakan  selisih Rp 144.

530,11 dibandingkan UMK tahun sebelumnya.

 Pengumuman resmi kenaikan UMK Bandung tahun 2024 Pemerintah daerah akan memutuskan kenaikan UMK  paling lambat tanggal 30 November.

 “Untuk perkotaan batas waktunya 30 November, dan tentunya akan ada peningkatan dibandingkan tahun lalu,” kata Bey.

 Sekretaris Daerah Kota Bandung Emma Smarna juga menyatakan, Pemkot Bandung sudah melakukan perhitungan kasar terkait usulan kenaikan UMK Bandung.

 Namun  kenaikan tersebut tentunya harus menunggu kepastian yang diharapkan dapat diputuskan oleh Pj Wali Kota Bandung paling lambat tanggal 30 November 2023.

 “Kami masih  komunikasi dengan pemerintah negara bagian untuk UMK 2024, tapi ini hak prerogratif gubernur.

 Nanti akan ada semacam rekomendasi sekitar 4%, tapi itu perhitungan kasar.

 Tapi belum, ujarnya, Selasa (21 November 2023).

 Marsana, Direktur Ketenagakerjaan Dinas Ketenagakerjaan Kota Bandung, mengatakan hal serupa.

 Ia mengatakan, Pemkot Bandung akan membahas kembali usulan kenaikan UMK pada Kamis (23 November 2023).

 "Laju kenaikan UMK belum bisa dipastikan.

 Tapi besok akan dibahas di dewan pengupahan kota," ujarnya saat dihubungi detikJabar, Rabu (22 November 2023).

 Ukuran UKM di Bandung dalam lima tahun terakhir Ukuran UKM di Bandung  terus meningkat setiap tahunnya.

 Pada tahun 2018, UMK Bandung mengalami kenaikan sebesar Rp247.683,01 menjadi Rp3.091.345,56.

 Pada tahun berikutnya, UMK Bandung kembali meningkat sebesar Rp 248.235,05 menjadi Rp 3.339.580,61.

  UMK Bandung tahun 2020 sebesar Rp 3.623.778,91 dan selisihnya sekitar Rp 284.198,3.

 Pada awal tahun ini, pandemi penyakit novel coronavirus (COVID-19) mulai menyebar di Indonesia.

 Namun pandemi tidak membuat usaha kecil dan menengah di Bandung terpuruk.

 UMK Bandung  tahun 2021 sebesar Rp3.742.276,48  naik  Rp118.497,57.

 Pada tahun 2022, UMK Kota Bandung naik  tipis dari Rp32.584,3 menjadi Rp3.774.860,78.

 Tahun ini UMK Bandung akhirnya mencapai nilai Rp 4 juta  tepatnya Rp 4.048.462,69, sedangkan selisih  UMK tahun sebelumnya 4.444.adalah Rp 273.601,91.

Read More